(٦)
بتاريخ ٢١ مارس ٢٠٢٣م
١ – المناوبة – صور المناوبة في المؤسسات الصحية.
نظام “المناوبة” في المؤسسات الصحية يتخذ إحدى صورتين، الصورة الأولى: المناوبة بنظام “الدوام”، ويقوم هذا النظام على وجود الطبيب المناوب في المستشفى خلال فترة المناوبة المحددة في جدول المناوبة؛ لتقديم الخدمات الصحية المطلوبة، والصورة الثانية: المناوبة بنظام “on call”، ووفقا لهذا النظام لا يوجد الطبيب المناوب في المستشفى، ولا يتطلب منه خلال فترة المناوبة القيام بأي عمل أو تقديم خدمة صحية، وإنما وضع نفسه تحت تصرف المستشفى لاستقبال مكالمتها والانتقال إليها متى طلب منه ذلك؛ لتقديم الخدمات الصحية اللازمة.
٢ – موظف – إصابة عمل – مناوبة الطبيب بنظام “on call”.
المستقر عليه في إفتاء وزارة العدل والشؤون القانونية أنه يتعين لاعتبار الحادث إصابة عمل أن يقع في أثناء العمل، وإما بسببه، وإما في أثناء ذهاب الموظف إلى العمل وإيابه منه، شريطة أن يكون الذهاب والإياب دون توقف، أو انحراف عن الطريق الطبيعي المعتاد – المقرر أن ثمة ارتباطا وتلازما – كأصل عام – بين وقوع الإصابة في أثناء العمل وبين تأدية الموظف له يلزم أن يكون الموظف في حالة تأدية عمل، حتى يمكن اعتبار الإصابة التي وقعت له إصابة عمل – مؤدى ذلك – المناوبة بنظام “on call” هي مناوبة خارج أوقات الدوام الرسمي، وتقوم في أساسها على استدعاء الطبيب من منزله أو من أي مكان آخر قد يوجد فيه في أثناء فترة المناوبة متى استدعى الأمر ذلك، ولا يكون الطبيب خلال هذه الفترة في حالة تأدية عمل شأن زميله المناوب في مقر العمل، وأن الأعمال التي يقوم بها خلال تلك الفترة سواء في المنزل أو في أي مكان آخر قد يوجد فيها ما لا يمت بصلة للعمل، أو بالخدمات الصحية المكلف بتأديتها بحسب الأصل – أثره – لا تعد إصابة عمل تلك التي تقع للطبيب أثناء نشاط غير محدد أو بسبب لا يرجع إلى العمل بنظام المناوبة “on call”.